Muchos lo llevamos advirtiendo ya desde verano:
Tenemos una plantilla corta y mal confeccionada, con varios agujeros en muchas posiciones, con jugadores en ciertas posiciones que rozan la mediocridad, y poco a poco estas carencias van siendo mas evidentes.
Tan solo 2 bajas se necesitaron para demostrar que quien hizo esta plantilla es un completo inepto.
Primer partido que jugamos con dos bajas importantes, y primer batacazo serio.
Es totalmente incomprensible que un club como el Oviedo se permita el lujo de porque dos centrales esten lesionados, pase a ser una plantilla mediocre, una plantilla mas de la Tercera division Asturiana. ¿ Que puede pasar si tenemos la mala suerte de que se nos lesionen Curro, Meijide y Cervero en el playoff ? ¿ O si son sancionados ?
¿Nos podemos permitir el lujo de tirar una temporada, porque cierto personaje tenga tanta idea de futbol como un niño de dos años ?
Se necesitan cambios urgentes, Galan no deberia seguir ni un solo minuto mas en nuestro club, esta mas que demostrado que no tiene ni idea de futbol, que es simplemente un vendedo de humos, un falso trovador. Esta cobrando de un club que ni siente, ni le importa.
Partiendo de la base de que es obvio que el señor Alberto Gonzalez, no va a prescindir de su mano derecha, Mata, al menos, deberian obsequiar a la aficion del Oviedo con el despido de Diaz Galan, aunque tal vez, debido a su altisimos emolumentos, el club no se lo pueda permitir.
Habra quien diga que el Oviedo puede retomar su rumbo fichando antes de Diciembre, pero, ¿ quien se fia de una persona que ha traido fichajes como Carmona, Santos, Bruno, Stefan, Dani Garcia...?
¿ Sinceramente alguien objetivo, y que quiera el bien para el Real Oviedo, puede pensar que el club va llegar a buen puerto con un ultraboy como Director Tecnico ?
Por el bien del Real Oviedo
Galan cese o dimision INMEDIATA
Galan y Mata culpables
Consejo responsable
Se necesitan cambios urgentes: Galan A LA MIERDA
lunes, 5 de noviembre de 2007
Publicado por Siempre Real Oviedo en 11/05/2007 08:57:00 p. m.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
0 comentarios:
Publicar un comentario